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如何发工资
2024-12-25 11:05:28发工资通常有以下几种方式：公司可以直接将工资发放给员工。公司与银行签订代发协议，将工资数据交给银行，由银行批量转入员工工资卡。使用灵活用工平台SAAS管理系统，通过银行系统直接将工资分发给个人。如遇特殊情况，员工不能领取工资时，可由其亲属或
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员工劳动法如何规定
2024-12-26 14:03:55员工劳动法规定主要涉及以下几个方面：劳动者与用人单位应订立劳动合同，并确保合同内容合法有效。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。用人单位应保
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离职赔偿金怎么赔
2024-12-24 16:53:10离职赔偿金的计算遵循以下标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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企业怎么发工资
2024-12-24 19:26:51企业发工资的方式主要有以下几种：企业可以直接将工资以现金形式支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，也可以由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。企业可以通过银行转账的方式将工资支付给劳动者。这种方式下，企业可以与劳动者约定一个
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节日加班补休多少天
2025-01-19 13:15:05关于节日加班后补休的天数，通常有以下规定：法定节假日加班补休天数法定节假日加班后，用人单位应给予劳动者与加班天数相同的补休时间。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班了一天，那么用人单位应安排其在后续的工作时间内补休一天。调休与加班的关系法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。而调休日可以安排调休，如
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没有缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 19:01:18未缴纳社保的赔偿方式主要包括以下几种：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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节假日工资怎么算
2024-12-24 13:32:48根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日工资的计算方式如下：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为100元
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代通知金包含哪些
2025-01-13 01:14:28代通知金通常包含以下内容：基本工资：这是劳动者上一个月的工资，作为代通知金的基础计算标准。绩效工资：如果劳动者有根据工作表现获得的额外工资，这部分通常也会被包含在内。津贴：包括各种岗位津贴、生活补贴等，根据劳动者实际所得津贴计算。奖金及年终奖：如果劳动者在合同解除前的一年内有获得奖金或年终奖，这些通
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如何签无固定期合同
2024-12-25 13:21:30签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
