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员工被开除怎么赔偿
2024-12-24 14:49:14员工被开除的赔偿标准通常遵循以下规则：如果用人单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。如果劳动合同到期后辞退员工，单位需要支付经济性补偿。如果单位进行经济性裁员，辞退员工同样需要支付经济性补偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补
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离职时工资如何结算
2024-12-25 16:26:30离职时工资的结算方式如下：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工
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什么是劳动时间
2025-01-10 07:11:57劳动时间，也称为工作时间，是指劳动者在法律或合同规定的条件下，在一昼夜和一周内从事劳动的时间。具体来说，它包括：每日工作的小时数；每周工作的天数和小时数；准备结束时间，即劳动者为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间，即劳动者直接用于完成生产任务或作业的时间；劳动者自然需要的中断时间，
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工作年限怎么算
2024-12-24 13:00:21工作年限通常按年计算，具体规则如下：职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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企业裁员如何赔偿员工
2024-12-25 12:55:58企业在裁员时对员工的赔偿通常遵循以下标准：经济补偿金计算：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终
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丧家怎么扣工资
2025-01-06 14:58:33根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此， 一般情况下，劳动者在丧假期间是不扣工资的。具体而言，劳动者的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，用人单位应酌情给予一至三天的丧假，
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旷工证明怎么开
2024-12-24 18:14:58旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。明确记载用人单位的信息。注明离职的日期。通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同
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工作一年半被辞退如何补偿
2024-12-25 18:11:33工作一年半被辞退的补偿情况如下：1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。3. 如果用人单位无故
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签了合同被辞退怎么办
2024-12-24 14:02:31签了劳动合同后被辞退，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、
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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
