制定公司奖励制度时，应考虑以下关键步骤和要素： 一、明确奖励目标根据公司的战略目标和核心价值观，确定奖励的目的，如提高员工绩效、鼓励创新思维、增强团队合作精神等。 二、制定奖励标准 量化标准对于可以量化的工作指标（如销售额、生产量、客户满意
