当工厂倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括合同解除或终止前未支付的工资、医疗补助、工伤补助和抚恤金等。
经济补偿金：
根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限：
如果员工的月工资超过工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准为该三倍数额，但支付的年限最高不超过十二年。
优先权：
员工的工资和其他劳动报酬在破产财产清偿中享有优先权，优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
法律途径：
如果工厂的破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
其他补偿：
可能还包括应划入职工个人账户的基本养老保险金和医疗保险金等。
员工应积极与公司或破产管理人沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题
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