工龄工资的计算标准通常遵循以下规则：
基础工龄工资：
员工每连续工作一年，通常可以获得一定数额的工龄工资。例如，连续工作一年可能获得50元/月的工龄工资。
递增标准：
随着员工工龄的增加，工龄工资通常会以一定的额度递增。递增额度可以是固定的，比如每增加一年工龄工资增加30元/月。
封顶规定：
大多数企业的工龄工资设有上限，例如累计十年封顶，意味着员工工龄工资的增长会在达到一定年限后停止增加。
特殊规定：
对于请假的员工，如果连续请假超过一定天数（如15天）或年内累计请假超过一定天数（如30天），可能会取消工龄工资，并重新按照新员工待遇计算。
职位级别影响：
管理人员的工龄工资标准通常与其职位级别相关，不同级别的管理人员有不同的工龄工资设定。
法律依据：
工龄工资的计算应遵循企业内部规章制度和相关法律规定，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于工资总额组成的规定》等。
请注意，具体的工龄工资计算标准可能因企业而异，上述信息仅供参考。您可能需要咨询您所在公司的具体政策以获得准确信息
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