劳动仲裁公司的步骤通常包括：
准备材料
携带身份证。
准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证件、考勤记录、工资卡及存款账户、人证等。
复印相关法律条款，以便在仲裁庭陈述和辩论程序中使用。
计算好单位应该赔偿的数额和计算的依据。
撰写一份书面的陈述材料，防止庭上因紧张而有所遗漏。
提交申请
前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。
提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。
部分地区可能要求提供用人单位的工商登记信息。
等待立案
提交材料后，仲裁委通常在五个工作日内给予立案，且不收取费用。
举证和开庭
进入举证阶段，双方需提供证据支持自己的主张。
开庭审理，仲裁庭会调查事实、双方举证质证、进行辩论和陈述。
调解和裁决
仲裁庭在作出裁决前会先行调解，若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
裁决执行
如果用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。
整个劳动仲裁过程应在六十日内完成。如果对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。
请根据具体情况按照上述步骤操作，或咨询当地劳动争议仲裁委员会获取更详细的指导
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