三倍工资的计算方法如下：
法定节假日加班工资
法定节假日加班工资的计算公式为：
\[
\text{法定节假日加班工资} = \text{月工资基数} ÷ 21.75 × 300\% × \text{加班天数}
\]
例如，如果某员工的月工资为5000元，在国庆节期间（3天）加班，那么每天的加班工资为：
\[
5000 ÷ 21.75 × 300\% ≈ 689.66 \text{元}
\]
三天总加班工资为：
\[
689.66 × 3 = 2068.98 \text{元}
\]
休息日加班工资
休息日加班工资的计算公式为：
\[
\text{休息日加班工资} = \text{月工资基数} ÷ 21.75 × 200\% × \text{加班天数}
\]
日工资和小时工资的计算
日工资的计算公式为：
\[
\text{日工资} = \text{月工资收入} ÷ 21.75
\]
小时工资的计算公式为：
\[
\text{小时工资} = \text{日工资} ÷ 8
\]
注意事项
月工资基数是指员工在劳动合同中约定的月工资标准。
月计薪天数为21.75天，计算公式为：\[
\text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天}
\]
如果劳动合同中对工资有明确约定，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
以上信息依据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，具有法律效力，计算三倍工资时应严格按照这些规定执行。
相关文章：
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18
“年收入10万”“包吃包住”，船员招聘短视频里说的是真的吗？03-18
人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜03-09
试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？03-09