薪级工资的计算方式通常由以下两个关键因素决定：
套改年限：
这包括工作人员的工作年限和不计算工龄的在校学习时间。工作年限是指从工作人员开始工作那年起，根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）的年限。在校学习时间则是指全日制专科以上学历的人员，从入学的那一年起计算工龄。
任职年限：
指工作人员在现岗位上的具体任职时间，按照实际聘任时间按年度累加计算。如果在相同等级岗位上的任职年限可以合并计算，例如从研究机构助理研究员转到高校被聘为讲师，则这两个职位的任职年限可以合并。
薪级工资的具体数额由工作人员的薪级、套改年限、任职年限以及所聘岗位等因素综合决定。每个薪级对应一个工资标准，不同的岗位和级别有不同的薪级设置。此外，工作人员的年度考核结果也会影响薪级工资的增加，通常年度考核结果为合格及以上等次的，每年会增加一级薪级工资。
需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因地区和行业而异，并且可能随着政策的更新和调整而变化。因此，要准确计算薪级工资，需要参考当地的具体规定和政策。
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