国庆加班工资如何计算

0次浏览发布时间：2024-12-25 13:15:05

国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

法定节假日加班工资

10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

休息日加班工资

10月4日至7日是休息日，用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

工作日加班工资

如果劳动者在国庆节期间的工作日（即10月4日至7日）加班且不能安排补休，则应按照不低于工资的150%支付加班工资。

计算公式：工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班天数。

加班费计算基数

加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，但应排除非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定执行。如果劳动合同没有约定或约定不明确，且集体合同中也未约定，则按照劳动者本人正常出勤的月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。

注意事项

21.75天为平均每月计薪天数。

用人单位在计算加班工资时，必须严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上信息对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的澄清，请随时咨询当地的劳动法律专家或相关机构。