调岗流程通常包括以下几个步骤：
提出调岗申请
员工或部门根据业务需求向人力资源部提出调岗申请，填写《人事变动表》。
员工需提供调岗原因、目的、预期效果及相关背景资料。
审批调岗申请
人力资源部门或相关领导对申请进行审批，考虑调岗必要性、员工意愿、人力资源配置等因素。
审批结果应及时通知申请方。
双方协商
审批通过后，企业与员工就调岗后的岗位等级、薪资待遇、工作内容等进行沟通。
调整岗位描述与职责
根据协商结果，调整员工的岗位描述与职责，确保符合企业需求及员工能力与特长。
培训与交接
员工进行相关培训以适应新岗位，并与原岗位同事进行工作交接。
正式调岗
完成上述步骤后，员工正式调入新岗位，新岗位领导需进行入职引导。
后续跟踪
企业对员工新岗位的工作情况进行跟踪与评估，了解工作表现和适应情况。
调岗时应注意以下要点：
协商一致：员工与公司需就调岗达成一致，签订书面变更合同或协议。
员工能力：员工不能胜任原岗位时，需提供培训及考核标准，依据劳动合同或规章制度进行调岗。
医疗期满：医疗期满后不能从事原岗位时，企业可另行安排工作岗位并调整工资。
劳动合同：调岗员工与新部门签订劳动合同，明确双方权利和义务。
法律途径：如调岗争议，可先协商，协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。
请根据具体情况遵循上述流程和要点进行调岗操作
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