加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：
确定加班费基数
加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。
在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。
在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。
某些情况下，加班费基数不仅包括基本工资，还可能包含奖金、津贴等在内的全部收入。
工作日加班
当员工在标准工作时间之外延长工作时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班
对于周末或其他非工作日安排的工作，若不能给予补休，则需按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班
法定节假日期间工作被视为特殊情况，此时应当按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，工作日加班1小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天：
工作日加班工资
加班费基数：6000元
加班时间：1小时
加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 150% × 1小时 ≈ 413.79元
休息日加班工资
加班费基数：6000元
加班时间：1天
加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元
法定节假日加班工资
加班费基数：6000元
加班时间：1天
加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元
总加班工资 = 413.79元 + 551.72元 + 827.59元 ≈ 1793.10元
注意事项
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班费基数。
如果劳动合同没有约定工资数额或者约定不明的，则应当以实际发放的工资作为计算加班费的计算基数。
用人单位在安排加班时，必须按照国家规定向劳动者支付加班费，不能以倒休冲抵加班费。
这些规定和计算方法适用于标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等不同工时制度。具体情况可能因地区和行业而异，建议在实际操作中参照当地的具体规定。
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