申请调岗通常需要遵循以下步骤：
明确调岗原因
确定调岗的原因，如个人发展、专业发展、工作环境或个人兴趣。
准备申请材料
撰写调岗申请书，包括自我介绍、申请原因、目标岗位、调岗计划等。
准备支持材料，如个人简历、过往工作成绩、相关技能证明等。
与上级沟通
选择合适的时机和方式与直接上级沟通，如工作间隙或预约面谈。
保持真诚和开放的态度，详细阐述调岗的理由和期望。
提交申请
根据公司流程填写《人事变动表》或其他相关申请表格并提交给人力资源部。
等待审批
耐心等待审批结果，并与人力资源部门保持沟通了解进度。
审批流程
部门负责人或按公司人事权限进行审批。
如通过审批，进行面试、协商、培训与交接等步骤。
正式调岗
完成培训、交接后，正式调入新岗位。
后续跟踪
调岗后，进行跟踪，确保新员工能够快速适应新环境。
在整个过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。同时，确保你的申请符合公司的政策和目标岗位的需求。
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