工伤的解决通常遵循以下步骤：
紧急救治
受伤员工应立即送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
争议解决
对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的，可提起行政复议或行政诉讼。
赔偿问题则依据鉴定结果，通过劳动仲裁机构或人民法院解决。
赔偿申请
携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
其他途径
双方协商：若单位和受害人协商赔偿数额和范围达成一致，则是最快解决纠纷的方式。
劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，确保收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商、调解或仲裁时使用。
相关文章：
优流程，强监管，保障工伤职工合法权益04-01
女子出差险遭客户强奸，因抑郁请假被劝离职！公司已补偿10万，但她“就想争这一口气”03-20
绵竹一小区地下室承重柱混凝土一掰就掉？鉴定：存在严重质量缺陷03-17
搬运工因热射病去世之后：经鉴定为职业性中暑被认定工伤，家属获工亡补助03-17
全市企业工伤事故申报情况周通报表（2025年3月1日-2025年3月7日）03-10
上海一小伙骑车上班与猫咪相撞后摔伤 猫咪“肇事逃逸”该谁担责？03-06