计算工资通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
计算日工资
日工资 = 月工资标准 / 21.75
计算应得工资
应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
考虑加班和缺勤
如果员工加班，应按照法定标准计算加班费。
如果员工缺勤，应从工资中扣除相应的缺勤工资。
考虑节假日
法定节假日应计入出勤天数，并依法支付工资。
特殊情况
对于实行6天工作制的公司，可能会使用实际出勤天数计算工资。
试用期工资计算也应遵循基本工资除以月计薪天数再乘以实际工作日的规则。
请注意，这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同。务必参考当地劳动法规及劳动合同中的约定。
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