职工管理规定通常包括以下几个部分：
总则
目的：规范员工行为，加强企业管理，确保规章制度顺利执行。
适用范围：适用于公司全体员工，包括正式员工和临时人员。
管理部门：通常由公司的人力资源部门或综合管理部负责。
工作时间与考勤
工作时间：规定每周工作天数和平均每周工作时间，以及休息日。
考勤：明确员工的出勤、请假、加班等考勤制度。
岗位规范
上班要求：包括上班时间、工作准备、工作开始的规定。
工作态度：要求员工爱岗敬业，有计划、有步骤地完成工作。
员工守则
遵纪守法：员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度。
维护公司利益：员工应维护公司声誉，保护公司利益。
行为规范
遵守公德：员工应遵守社会公德，维护良好的企业形象。
工作态度：要求员工以热情和勤勉的态度对待工作。
离职管理
目的：规范员工离职流程，保护员工和公司合法权益。
适用范围：适用于所有离职情形，包括辞职、辞退、裁员等。
流程：明确离职申请、审批、交接等流程。
附加条款
临时人员管理办法：对临时人员的雇用、管理、工作时间和报酬进行规定。
结尾
实施与监督：规定制度的实施和监督机制，确保规定得到有效执行。
示例格式
```
公司员工管理规定
总则
目的：规范员工行为，加强企业管理。
适用范围：适用于公司全体员工。
管理部门：综合管理部。
工作时间与考勤
工作时间：每周五天，不超过四十小时。
考勤：明确出勤、请假、加班等。
岗位规范
上班要求：遵守上班时间，做好工作准备。
工作态度：爱岗敬业，有计划、有步骤地完成工作。
员工守则
遵纪守法：遵守法律法规和公司规章制度。
维护公司利益：维护公司声誉，保护公司利益。
行为规范
遵守公德：遵守社会公德，维护企业形象。
工作态度：热情、勤勉地对待工作。
离职管理
目的：规范离职流程，保护员工和公司权益。
适用范围：适用于所有离职情形。
流程：明确离职申请、审批、交接等。
实施与监督
规定制度的实施和监督机制。
```
请根据公司的实际情况调整上述内容，并确保所有规定都符合当地的劳动法规
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