工龄认定，特别是针对1992年之前的工龄，通常依据以下步骤和原则进行：
档案记录
查阅个人档案以确认工作时间。
确认档案中是否有连续工龄的记载。
社保缴纳记录
查询社保缴纳记录，特别是1992年之前的记录。
如果1992年前有连续工龄，则这段时间可视为视同缴费年限。
劳动合同
查看劳动合同签订日期，确认工作起止时间。
原单位人事部门
联系原单位人事部门了解具体情况。
社保部门申请
如果发现单位未计算工龄，可向当地社保部门申请认定。
法律途径
如果协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
特殊情况
因个人原因造成工作间断的，应从最后一次参加工作时开始计算。
退休工龄计算
退休工龄工资与缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素有关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提供法律支持。
请根据这些步骤和原则，结合您的具体情况，进行工龄的认定。
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