昌硕派遣工办理离职的流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工应提前30天以书面形式通知派遣公司。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。
辞职申请：
劳务派遣工应向派遣公司提交书面辞职申请，并可能需要经过所在部门的领导签字和人力资源部门的审批。
工作交接：
在获得批准辞职之前，员工需要确保所有工作任务都已经妥善完成，并与主管领导沟通，获取交接完毕证明。
办理离职手续：
员工在正式辞职后，需要办理一系列离职手续，包括但不限于与用工单位的工资结算和相关费用的处理、由派遣公司出具的终止合同证明、人力资源部门的相关记录更新等。
财务结算：
派遣公司在员工辞职手续完成后，会与员工进行工资的结算，并在不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险及公积金：
根据国家的相关规定，员工在离职时应办理社会保险和公积金的停保或转保手续。
离职证明：
办理完所有离职手续后，派遣公司应向员工出具《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位工作时需要的文件。
请确保按照上述流程办理离职手续，并与派遣公司和用工单位保持沟通，确保所有步骤都得到妥善处理
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