被开除赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
工作年限与补偿金
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准
薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法解雇
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
示例计算
假设员工在公司工作了五年，月工资为5000元：
合法解除：公司应支付五个月工资作为经济补偿，即25000元。
非法解除：公司应支付双倍的经济补偿金，即50000元。
建议
了解公司解雇原因：判断公司解雇是否合法，以便确定应获得的经济补偿或赔偿金。
收集证据：保留与解雇相关的所有文件和通信记录，以备后续可能的法律诉讼。
咨询专业律师：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
希望以上信息对你有所帮助。
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