办理停薪留职的流程通常包括以下几个步骤：
提交申请：
职工本人需向所在单位提出书面申请，说明申请停薪留职的原因和期限。
单位审批：
申请需经单位行政领导批准后，职工与单位签订“停薪留职”的协议书。
合同内容：
合同中应明确停薪留职的期限（通常不超过3年）、期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算及其他双方认为必要的事项。
备案：
协议书需要报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
个体经营登记：
如果职工计划从事个体经营，需凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
遵守规定：
在停薪留职期间，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额通常不低于本人原标准工资的百分之二十。
请注意，具体流程可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地劳动人事部门或单位人力资源部门获取详细信息。
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