当员工在工作中受伤时，老板应根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。以下是主要的赔偿项目：
医疗费：
包括治疗工伤所需的费用，以及工伤职工住院治疗期间的伙食补助费。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
如果员工因工伤造成残疾，根据伤残等级，老板需要支付相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：
根据工伤的严重程度和员工的工资水平，老板需要支付一次性伤残补助金。
生活护理费：
如果员工需要生活护理，老板应支付相应的护理费。
辅助器具费用：
如果员工因工伤需要安装辅助器具，费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时，老板可能需要支付这些补助金。
其他费用：
可能包括外地就医的交通费及食宿费等。
如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么上述赔偿项目应由用人单位全额支付。
请注意，具体的赔偿数额和程序需要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来确定。建议老板及时为员工申请工伤认定，并按照法定程序进行赔偿。
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