委婉地辞退员工需要注重沟通的方式和情感的表达，以下是一些建议：
开场白
开始时，氛围不要过于严肃，可以聊一些家常或询问员工最近的生活和工作情况，以缓解紧张情绪。
陈述事实
从客观事实出发，如工作表现、业绩等，说明员工为何不适合当前职位。
避免攻击性语言，尽量用中性或正面的措辞描述问题。
表达理解
表达对员工感受的理解和同情，让对方感受到尊重和关怀。
说明公司做出这个决定也很无奈，但为了整体发展，必须做出这个选择。
提供补偿
根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿或协商达成一致。
确保补偿方案合理且透明，避免员工在离职后产生纠纷。
明确下一步
告知员工离职手续的办理流程，包括工资结算、离职证明等。
提供必要的帮助和支持，如推荐信、就业咨询等。
结束语
总结整个谈话内容，再次表达歉意和感谢。
鼓励员工未来有更好的发展，并承诺在离职后提供必要的帮助。
通过以上步骤，可以尽量委婉地辞退员工，减少冲突和不必要的负面影响。
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