绩效奖金的计算方法根据不同的考核周期和目的有所不同，主要包括月度绩效奖金和年度绩效奖金两种。以下是具体的计算步骤和公式：
月度绩效奖金计算方法
个人奖金基准金额
从个人该月基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。
个人绩效奖金
个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算方法
年终奖金
年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
系数
系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
连续工作月数
对于在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效分值计算
个人绩效分值
个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
二次分配问题
部门间分配
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配。
部门内分配
根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
示例计算
假设某员工基本工资为10000元，部门系数为1.2，个人考核等级系数为1.1，连续工作月数为12个月，年度评分百分率为80%，则：
月度绩效奖金
个人奖金基准金额 = 10000 × 10% = 1000元。
个人绩效奖金 = 10000 × 10% × 1.2 × 1.1 = 1320元。
年度绩效奖金
年终奖金 = （1 × 12 × 10000） / 12 × 80% = 8000元。
这些公式和计算方法可以根据具体公司的实际情况进行调整和优化。建议公司在实施绩效管理时，明确考核指标和权重，确保奖金分配的公平性和激励效果。
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