经济赔偿金的支付方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，具体支付标准如下：
计算方式
经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
经济补偿金 = 基数 × 年限。年限是指劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数是指劳动者的月工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付标准
经济赔偿金支付标准是经济补偿金的二倍。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间
用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
建议
用人单位在支付经济赔偿金时，应严格按照法律规定计算补偿金和赔偿金，确保支付金额和法律规定的标准相符。
劳动者在签订劳动合同时，应明确了解合同条款，以便在发生纠纷时能够维护自身合法权益。
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