根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣合同到期后的赔偿标准如下：
经济补偿金
按照劳动者在派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。
三倍工资赔偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿上限
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。
相关文章：
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02
“技能照亮前程” ！山东省发布2025年度补贴性职业技能培训项目指导目录，首次纳入33个新经济新业态职业04-01
加力扩岗！国家出台方案支持重点群体就业03-27
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
改善消费环境为何保障休假是首位？解读来了03-23