薪级工资的确定通常基于以下几个关键因素：
薪级
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
每个薪级对应一个工资标准。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限
工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作表现和资历
薪级工资体现工作人员的工作表现和资历。
实际工作时间起点
根据不同情况确认，如招工、招干、大中专院校毕业分配、公开考试录用、部队转业或退伍等。
其他因素
包括学历、职称晋升、岗位变动等。
薪级工资的具体计算方法和标准可能因地区和行业而异，并且可能会随着时间和政策的变化而调整。
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