事业单位的定岗通常遵循以下步骤和规则：
学历和资格认证
管理岗位：中专和大专定为十级职员，本科定为九级职员，硕士研究生定为八级职员。
专业技术岗位：中专和大专有专业技术资格证可定为技术员级，本科定为助理级，硕士研究生定为助理级。
工作评定和能力测评
工作评定：通过定期考核评定工作业绩和能力。
能力测评：通过专业知识、技能和综合素质测试评估。
职务调整
根据工作需要和职工实际能力，对岗位和职务进行合理调整。
试用期和转正定级
新员工试用期结束后进行转正定级，根据学历和招聘岗位确定岗位级别。
公开、公平、公正原则
定岗定级过程应公开透明，确保评定结果公正，不受非工作因素影响。
岗位比例
专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的比例为1:3:6。
管理岗位的级别分为1至10级。
特殊情况
对于有相关工作经验或之前在事业单位工作过的人员，可以根据资历、工龄、职称、职业资格和工作经历确定岗位等级。
定岗的具体过程可能因地区和单位而异，但上述规则提供了一个基本的框架。
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