上市员工持股通常有以下几种方式：
自然人直接持股
员工以个人名义直接持有拟上市公司股份或股权。
可以通过公司增资扩股或受让原股东股权获得。
通过特殊设立的公司间接持股
员工通过一个或多个特殊设立的公司间接持有上市公司股份。
自然人直接持股与特殊设立的公司间接持股并存
结合上述两种方式，员工既可以直接持有股份，也可以通过特殊公司间接持有。
通过合伙企业持股
员工通过合伙企业持有上市公司股份。
股票上市后的交易方式
上市后，员工持股可以在二级市场上自由买卖。
员工持股计划通常包含行权期，员工可以在期限内以行权价购买股票。
离职后，员工可以选择继续持有或出售股票。
其他持股方式
包括股权激励计划、股权激励基金、现金购买、股权借出、股权期权、股权期权行权、股权赠予和股权交换等。
员工在参与持股计划时，应遵守相关的法律法规，合法合规地进行交易。此外，上市公司在实施员工持股计划时，需依照《公司法》和《证券法》的规定履行信息披露义务。
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