月工资的计算方法通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是劳动者约定的月工资标准。
绩效工资：
根据劳动者的绩效评定结果发放的奖金。
奖金：
根据工作表现或业绩给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
如交通补贴、餐补等额外收入。
加班费：
如果劳动者在正常工作时间之外工作，应支付的额外工资。
计算公式可以表示为：
```
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班费
```
其中，加班费的计算需要遵循法定标准，通常为：
平时加班：支付不低于工资的150%
休息日加班：支付不低于工资的200%
法定节假日加班：支付不低于工资的300%
另外，根据《劳动法》规定，月计薪天数通常为21.75天，但具体天数可能会根据实际出勤天数和法定节假日进行调整。
需要注意的是，计算月工资时应考虑劳动者的实际出勤天数，包括应出勤天数和法定节假日。如果劳动者在当月有缺勤，比如请事假或旷工，那么缺勤天数应从应发薪天数中扣除，缺勤日应扣发的工资按照日工资乘以缺勤天数计算。
以上信息综合了不同时间点的相关规定，具体计算时还需参照当地的劳动法规和公司政策
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