工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日）后，再除以12个月得出的。
计算日工资
日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75
计算应得工资
应得工资 = 月标准工资 × 实际出勤天数 ÷ 21.75
考虑加班和缺勤
如果员工加班，应按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
如果员工缺勤，应根据缺勤天数从工资中扣除相应的金额。
其他补贴和奖金
工资还可能包括基本工资、岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金、年终奖等项目。
法律依据
《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应随着经济发展逐步提高。
《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请注意，以上信息基于您提供的参考日期，具体计算方式可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议在实际操作中遵循当地劳动法规和公司内部的薪酬政策
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