当员工发生工伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体如下：
工伤保险基金支付的项目
工伤职工治疗期间的工伤医疗费；
住院伙食补助费；
护理费；
到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；
工伤职工治疗期满后，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；
工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目
工伤职工治疗期间的停工工资；
五级、六级伤残的伤残津贴；
五到十级伤残的一次性伤残就业补助金；
在职伤残补助金；
如果用人单位未给职工参加工伤保险，则需承担工伤保险基金应支付的所有项目。
特殊情况
如果用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未向职工申报工伤认定，则在此期间符合工伤保险条例的工伤待遇等相关费用仍由用人单位承担。
工伤鉴定程序
劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
注意事项
赔偿标准根据不同的伤残等级和实际伤情有所不同；
协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
请根据具体情况，对照上述标准进行赔偿申请。
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