临时用工工资的做账方式主要取决于是否存在实际的雇佣关系以及是否提供了劳务发票。以下是两种情况的详细说明：
存在实际雇佣关系且提供了劳务发票
计提工资时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：其他应付款-劳务费用
支付工资时：借：其他应付款-劳务费用 贷：银行存款（或现金）
存在实际雇佣关系但未提供劳务发票
计提工资时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：应付职工薪酬-工资
发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款
代扣代缴个人所得税：借：应交税费-代扣代缴个人所得税 贷：其他应付款-劳务费用
不存在实际雇佣关系，按劳务费处理
支付劳务费时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：银行存款
代扣代缴个人所得税：借：应交税费-代扣代缴个人所得税 贷：银行存款
建议
合同与发票：企业应确保与临时工签订正式的劳动合同，并尽可能要求提供劳务发票，以便合规地进行账务处理和税务申报。
税务合规：根据相关税法规定，企业应代扣代缴临时工的个人所得税，并确保所有支出都有合法的发票或凭证支持。
记录与核对：企业应详细记录临时工的工资发放情况，并定期核对账目，确保数据的准确性和完整性。
通过以上步骤和注意事项，企业可以正确处理临时用工工资的账务问题，确保合规性和准确性。
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