一次性就业补助金的计算通常与工伤员工的伤残等级和本人工资有关，具体计算方式如下：
基本计算方式
按伤残等级支付：一次性伤残就业补助金的计算标准按伤残等级确定，不同伤残等级对应不同的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
按上年度职工月平均工资计算：一次性就业补助金的金额还可以根据解除或终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资来确定。
具体计算示例
七级伤残：若工伤员工被鉴定为七级伤残，本人月工资为8000元，则一次性就业补助金约为16个月工资，即8000元/月 × 16月 = 128000元。
五级伤残：若工伤员工被鉴定为五级伤残，一次性就业补助金为18个月本人工资，若本人工资为5000元，则一次性就业补助金为5000元/月 × 18月 = 90000元。
考虑因素
地区差异：不同地区的经济发展水平和就业政策会影响一次性就业补助金的计算标准，具体金额会有所不同。
个人条件：申请人的就业困难程度、年龄、职业技能等因素也可能影响补助金的金额。
政策调整：国家和地方的相关就业促进政策可能会导致一次性就业补助金的临时性补贴标准调整。
综上所述，一次性就业补助金的计算方式主要依据工伤员工的伤残等级和本人工资，同时考虑地区差异和个人条件。为了获取最准确的计算结果，建议咨询当地的相关部门或专业律师。
相关文章：
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18
“年收入10万”“包吃包住”，船员招聘短视频里说的是真的吗？03-18
搬运工因热射病去世之后：经鉴定为职业性中暑被认定工伤，家属获工亡补助03-17
人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜03-09