拒绝领导的工作调动时，你可以考虑以下步骤和策略：
明确原因
确定你拒绝调岗的具体原因，如家庭原因、身体原因或个人能力限制。
面对面沟通
找一个合适的时机，以尊重和诚恳的态度与领导面对面沟通你的拒绝理由。
表达感激与理解
在拒绝之前，先表达对领导信任的感激，并说明你对团队和公司目标的理解。
强调现有工作负荷
清晰地阐述你当前的工作状态，包括项目的紧迫性和工作量。
提出替代方案
提供可能的解决方案，如推荐其他同事或团队成员，或提议调整工作优先级。
请求正式的讨论
建议安排一次正式的会议，讨论工作分配和优先级，以显示你对团队目标的承诺。
后续跟进
在拒绝了领导的工作调动后，继续保持良好的工作态度和团队合作精神。
注意沟通技巧
使用委婉的语气表达，避免直接使用否定词汇，并表现出对领导决定的尊重。
了解背后的原因
尝试了解领导调岗的动机，是否是提拔、工作压力或其他原因，以便作出合适的回应。
提供可替代方案
在拒绝的同时，提出一个或几个替代方案，表现出你不仅考虑个人利益，也关心团队和项目的利益。
请记住，拒绝工作调动可能会影响你与领导的关系，因此务必以专业和尊重的方式进行沟通。
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