孕期解除劳动合同的赔偿标准如下：
双倍的经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三期工资赔偿：
孕妇在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，无法继续享受公司提供的“三期”待遇，因此公司应对这部分损失进行赔偿。
社保补偿：
由于公司违法辞退孕妇，导致孕妇无法正常享受社保待遇，公司需要对孕妇应享受的生育津贴和生育医疗费用等进行补偿。
继续履行合同：
除了上述赔偿外，孕妇也有权要求用人单位继续履行合同，并主张从合同解除至恢复期间的工资损失。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如果遇到此类情况，建议咨询专业律师获取具体的法律建议
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