社保缴纳是每位员工和企业应尽的法律义务，旨在保障员工的福利和企业的社会责任。然而，企业在缴纳社保时可能会寻求合法合规的方式来减少支出。以下是一些可能的方法，但请注意，任何尝试规避社保缴纳的行为都是违法的，并可能受到法律的严厉处罚：
劳务派遣
通过劳务公司派遣员工，企业不必与员工签订劳动合同，而是将工资支付给劳务公司，由劳务公司发放。
注意劳务派遣的总人数不得超过公司总人数的10%。
劳务外包
将公司业务外包给其他公司，这样企业只需支付业务费用，不涉及员工社保问题。
劳务外包费用相对较高，且可能影响员工管理。
个体工商户
开立个体户，采用核定征收方式，税费相对较低。
注意个体户可能面临未来严查的趋势，且个人银行卡资金不要一次性超过20万。
灵活就业身份缴纳
以灵活就业身份缴纳职工养老和职工医保，或职工养老搭配城乡居民医保。
灵活就业身份缴费较多，但可以累计缴费年限，达到一定条件后享受退休和终身医保待遇。
请记住，以上提到的策略仅供了解，企业在考虑这些方法时必须确保遵守当地法律法规，并且不损害员工的合法权益。
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