外企倒闭时，员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿 ：根据《劳动合同法》第47条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限计算
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限：
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三倍工资情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿申请途径：
如果企业拒绝支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
请根据具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知
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