工伤病假工资的计算遵循以下原则和标准：
计算基数
若劳动合同有明确约定，则按照劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数
对于连续休假在6个月以内的职工，病假工资的计算系数根据连续工龄确定：
连续工龄不满2年：本人工资的60%
连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%
连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%
连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%
连续工龄满8年及以上：本人工资的100%
对于连续休假超过6个月的职工，企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年：本人工资的40%
连续工龄满1年不满3年：本人工资的50%
连续工龄满3年及以上：本人工资的60%
计算公式
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数
最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
请根据您的具体情况，结合当地的规定和实际情况，使用上述原则和标准来计算工伤病假工资。
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