公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和步骤，以下是合法辞退员工的流程：
协商一致解除
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致后，公司应支付经济补偿金。
过失性辞退
员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
预告性辞退
员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等原因，公司可提前30天通知员工或支付代替通知金后解除劳动合同。
经济性裁员
公司因经营不善需要裁员时，应提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动部门报告后，可以裁减人员。
执行辞退程序
由解除决定人递交解除申请书；
人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
办理结算工资福利和其他未了事宜；
员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。
用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
公司在做出解除劳动合同的决定后，需将决定送达劳动者，否则可能面临法律风险。
若员工不同意解除合同，公司需通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。
请根据具体情况选择合适的辞退方式，并确保遵守相关法律规定
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