劳动仲裁流程如下：
仲裁申请
当事人向仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，并附上相关证据材料。
案件受理
仲裁委员会在收到仲裁申请书后五个工作日内进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，将立案并通知申请人；如果不符合，则发出不予受理的通知书。
组建仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内组成仲裁庭，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》进行。
调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以查明争议事实。
仲裁调解
在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员主持进行先行调解。如果调解成功，出具具有强制执行效力的调解书；如果调解未果，则进入裁决阶段。
仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，并提前五日将开庭时间、地点书面通知当事人。庭审结束后，等待仲裁委员会出具裁决书。
裁决执行
一旦收到裁决书，标志着整个劳动仲裁流程正式完结。如果当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
建议：
在申请劳动仲裁前，当事人应准备好所有相关证据材料，并详细列出仲裁请求及事实理由。
选择适当的仲裁机构，并按时提交仲裁申请书及相关材料。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，并按照其指引参与相关程序。
如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以增加胜诉的可能性。
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