在中国，企业为员工缴纳四金（养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）通常遵循以下步骤和规定：
登记注册
携带企业营业执照及复印件、单位公章、法人章进行社会保险登记。
确定缴费基数
统计在职人员工资作为缴纳社会保险费的基数。
确定人员类别（非农业或农业户口）。
确定缴费起始时间。
办理缴费手续
携带一张空白支票或其他支付方式用于首次缴纳社会保险费。
如已过征缴期，可与社保机构协商托收协议。
缴费比例 （以最新规定为准）：养老保险：企业20%，个人8%。
医疗保险：企业6.5%，个人2%。
失业保险：企业2%，个人1%。
工伤保险：根据行业风险分三类，缴费比例不同（0.8%/1.5%/2.5%）。
账务处理
（以会计记账为例）：
单位承担部分计入管理费用-社会保险费账户。
个人承担部分从工资中扣除，并记入其他应付款-代扣代缴个人社保费账户。
缴纳方式
可以通过税务局开票后送银行划款，或通过网上申报缴纳。
查询和缴纳公积金
公积金账户信息可在当地公积金管理中心查询。
自由职业者缴费
自由职业者只能参加养老保险和医疗保险。
缴费基数通常为当地上年度在岗职工平均工资的一定比例。
注意事项
社保缴纳基数通常按当月实际工资计算，并由公司劳资部门向社保申报。
社保缴纳后，会收到通知到税务局缴纳税费。
单位和个人的缴费比例可能随政策调整而变化，请以最新官方信息为准。
请根据您所在地区的具体政策和流程进行操作，并咨询当地社保或税务部门获取最新信息。
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