企业规避五险一金的尝试是不合法且不可取的，因为缴纳五险一金是企业的法定义务，有助于保护员工的权益和社会稳定。然而，企业可以采取以下合法措施来减轻相关负担：
加强员工教育和沟通
向员工明确解释缴纳五险一金的法定性和重要性，以及不缴纳可能带来的后果。
明确告知员工公司不能违反法律规定，不接受此类不合理要求。
优化福利和激励措施
采取多样化、连续性的福利措施，如灵活的福利、养老保险、重大疾病保险、年度健康检查、定期体检、特殊节日的奖励等，以减少员工不愿意交五险一金的问题。
合理管理和利用财务资源
扩大免费医疗范围，降低职工交纳五险一金的比例，从而减少开支。
外包人事事务
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作，如社保外包、公积金外包、招聘外包等，以节省企业的用人成本。
采用劳务派遣
企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系，从而降低用人成本。
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