在撰写简历上的离职原因时，请遵循以下建议：
简洁明了：
用一两句话简洁地表达你的离职原因。
真实诚恳：
确保你的离职原因真实可信，避免夸大或虚假陈述。
针对性强：
根据不同的求职岗位和公司，撰写具有针对性的离职原因。
避免负面评价：
尽量不要在简历中直接写出公司的负面信息，如薪资低、发展前景不佳等。
强调个人发展：
可以强调你寻求更广阔的发展空间、提升个人能力或追求更好的职业发展机会。
考虑职业形象：
保持职业形象，即使在离职原因中提及不满意的工作条件，也应保持礼貌和尊重。
寻求更广阔的发展空间：例如前往外地发展或寻求更专业的职业方向。
客观因素：如工作地点距离家庭住所较远或个人健康问题，导致无法加班或正常履行职务。
公司原因：如公司重组、部门变动或业务调整，导致工作内容发生重大变化。
个人原因：如结婚、照顾家人、健康问题等。
职业发展：如希望进入与职业规划更符合的行业或岗位。
请根据你的实际情况选择合适的离职原因，并确保它们能够体现出你的职业素养和对未来工作的积极态度
相关文章：
60岁做什么工作好01-10
招标代理做什么的01-10
正式编制有什么用01-10
什么是执行园长01-10
行政最重要的是什么01-10
46岁找什么工作01-10
15岁可以干什么01-10
工作签证有什么要求01-10