工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天的休息日（周六和周日）和11天的法定节假日计算得来的。
计算日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
计算小时工资 （如果适用）：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
计算加班工资
（如果适用）：
平时加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班小时数
周末加班工资 = 日工资 × 2 × 加班小时数
法定假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班小时数
计算总工资
总工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班工资
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则工资计算可能会有所不同，例如：
固定月薪 - （固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 缺勤天数）
或者：
固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数
请注意，这些计算方法可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，并且不得无故拖欠或克扣
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