工资细分通常包括以下几个部分：
基本工资：
保障员工基本生活需要的固定工资。
岗位工资：
根据岗位的技术高低、业务要求、劳动程度等因素确定。
绩效工资：
根据企业经营效益和个人业绩优劣浮动的工资部分。
年功工资：
基于员工工龄和考勤等因素的工资组成部分。
津贴和补贴：
如工龄补贴、话费补贴、交通补贴等，用以补偿员工在特定条件下的劳动消耗或生活费用。
奖金：
根据工作表现或企业业绩给予的一次性奖励。
加班加点工资：
对超出正常工作时间的劳动给予的补偿。
特殊情况下支付的工资：
如节假日工作、夜班工作等特殊情况下的工资支付。
工资结构可能因公司政策、行业特点、地区差异等因素而有所不同。此外，薪酬结构还可能包括体现岗位价值的薪酬、福利性薪酬、技能型薪酬等。
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