询问工资的方式可以根据具体情况和需求有所不同。以下是一些常见且有效的方法：
直接询问
在面试中：可以在面试接近结束时，向面试官询问薪资范围和期望薪资。例如：“请问这个岗位的薪酬范围是多少？”或者“根据我的经验和能力，我期望的薪资是多少？”。
在离职时：如果离职时工资尚未结算，可以直接向老板或人事部门询问：“请问我离职后多久能收到剩余的工资？”。
间接询问
通过同事：如果觉得直接询问不太方便，可以询问已经离职的同事关于工资的发放情况，但要注意不要侵犯他人隐私。
通过招聘网站或社交媒体：在应聘前，可以通过招聘网站或社交媒体了解该职位的薪酬水平，以便在面试中有更充分的准备。
书面询问
发送邮件：如果觉得直接面对面或电话询问不太合适，可以通过电子邮件向公司的人力资源部门或直接上级发送正式的书面询问，邮件中详细列出你的问题。
正式途径
向劳动监察大队投诉：如果公司拖欠工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。
申请劳动仲裁或向法院起诉：如果通过投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议
提前准备：在询问工资之前，最好先了解该职位的薪酬范围和市场水平，以便在询问时有充分的依据和底气。
选择合适的时间和场合：选择合适的时间和场合进行询问，避免在忙碌或紧张的时候提出，以免影响沟通效果。
保持礼貌和专业：无论采取何种方式询问，都应保持礼貌和专业，避免过于直接或冲动的态度。
记录和跟进：在询问后，务必记录下所有相关的信息和回复，并适时跟进，确保问题得到妥善解决。
通过以上方法，你可以有效地询问并了解工资情况，从而保障自己的合法权益。
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