离职工作交接通常包括以下几个步骤和要点：
辞职信
格式：包含称呼、正文、结束语和签名。
内容：明确离职原因、离职日期、工作交接事项、感谢公司以及可能的接班人推荐。
离职面谈
与直接上级或人力资源经理进行离职面谈，明确交接内容和重点。
工作交接清单
列出所有需要交接的工作内容，包括项目、任务、客户、进度等。
提供详细的背景信息、当前进度、交接建议和注意事项。
物品交接
包括工作厂服、钥匙、电脑等公司财产。
职责交接
描述你的工作职责和日常任务。
提供工作流程说明和相关文档，帮助接班人快速熟悉工作。
资料交接
包括书面和电子资料，如项目文档、客户资料等。
确保资料的完整性和准确性，并交接给直接上级。
转交备份
将工作相关的备份资料交给指定的同事或上级。
交接存档
填写《工作交接资料清单一览表》，注明资料存储方式和存放地点。
交接报告
如果适用，撰写一份交接报告，总结交接的要点和注意事项。
离职工作交接不仅是一个程序性的过程，也是确保工作连续性和减少对公司影响的关键步骤。务必保持专业和礼貌，确保交接的顺利进行
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