当工伤职工依法解除劳动合同，并且被鉴定为五至十级伤残时，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工可以获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，具体金额依据伤残等级和当地人民政府的规定而定。
一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，同样依据伤残等级和当地人民政府的规定。
经济补偿：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他可能的补偿：
包括医疗补助费等，具体标准依据劳动者的工作年限和伤残程度而定。
需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，并且可能随时间有所调整。因此，具体的赔偿金额和程序，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或法律专业人士以获得最准确的信息
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