任职时间如何计算

0次浏览发布时间：2024-12-25 18:24:34

任职时间的计算通常遵循以下原则：

任职时间从党委（党组）集体讨论并作出决定的日期开始计算，不是从主管领导签发任职通知的日期。

如果干部任职需要报上级备案且备案部门审核无异议，任职时间同样从党委（党组）决定之日起计算。

由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举或决定任命的干部，任职时间从当选或决定任命之日起计算。

由人大常委会或政协常委会任命或决定任命的干部，任职时间从人大常委会或政协常委会任命或决定任命之日起计算。

由党委向政府提名并由政府任命的干部，任职时间从政府任命之日起计算。

如果党内职务已明确职级，以任命党内职务的时间为准；若党内职务没有明确职级，以当选、决定任命或政府任命之日起计算。

如果干部在公示期间被举报，组织进行查核后未发现影响任职的情况，任职时间的计算方式需根据查核时间的长短来确定。

如果查核时间较短（通常指未超过规定的时间阈值，如三个月），任职时间可以按党委（党组）决定之日起计算。

如果查核时间超过三个月，任职时间可以从党委（党组）批准组织（人事）部门的查核报告之日起计算。

对于需要报上级备案的干部，只要备案部门审核无异议，其任职时间同样以当初上会的时间为准。

对于由党委提名由政府任命的干部，如果党内职务已明确职级，则以任命党内职务的时间为准。

日期相减法：将离职日期减去入职日期，得到的结果即为任职时间。

年份相减法：将离职年份减去入职年份，再根据具体情况考虑是否需要加上部分年份。

工作日计算法：根据实际工作日的天数来计算任职时间。

以上是任职时间计算的基本原则和方法。