离职补偿金的计算通常遵循以下规则：
工作年限：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
不满一年：
如果工作六个月以上不满一年，按照一年计算。
不满六个月：
如果工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资，包括应发工资、社保和公积金个人部分，但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等。
三倍工资情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。需要注意的是，具体计算可能因地区差异和具体情况而有所不同。
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