员工受伤后，公司应当采取以下步骤进行处理：
及时救治
公司应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，确保员工的生命安全与健康。
工伤认定
公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险待遇
认定为工伤后，公司应当积极配合员工领取工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
岗位安排及经济补偿
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